Top.Mail.Ru
 
ВЕБИНАР 10 ФЕВРАЛЯ 2026, 11:00-12:30 (мск)

От оффера до лояльности: как удерживать и развивать таланты в российских фармкомпаниях

10 февраля в рамках вебинара эксперты обсудят ключевые вызовы управления персоналом в фармацевтической отрасли. Разберут реальные риски найма и адаптации сотрудников, особенности профориентации и работы с поколением Z, а также практики вовлечения и обучения персонала с использованием геймификации.

Вебинар будет полезен руководителям фармкомпаний, топ- и линейным менеджерам, HR-директорам, специалистам по подбору, обучению и развитию персонала, а также всем, кто отвечает за устойчивость команд и кадровый потенциал в фарме.
Зарегистрироваться на вебинар
От оффера до лояльности:
как удерживать и развивать таланты в российских фармкомпаниях
10 февраля в рамках вебинара эксперты обсудят ключевые вызовы управления персоналом в фармацевтической отрасли. Разберут реальные риски найма и адаптации сотрудников, особенности профориентации и работы с поколением Z, а также практики вовлечения и обучения персонала с использованием геймификации.

Вебинар будет полезен руководителям фармкомпаний, топ- и линейным менеджерам, HR-директорам, специалистам по подбору, обучению и развитию персонала, а также всем, кто отвечает за устойчивость команд и кадровый потенциал в фарме.
Зарегистрироваться на вебинар

В ПРОГРАММЕ

Антон Штерле
эксперт отдела мониторинга и аналитики MRF
  • Риски найма в фарме: результаты SML-исследования о причинах отказов, страхах сотрудников и провалах адаптации
Василий Вихров
автор Telegram-канала «Слава НПВС» (ex-Фармат)
  • Профориентация: производство vs маркетинг
Мария Каяцкая
руководитель лаборатории Business Speech Science Research
  • Профориентация: производство vs маркетинг
Екатерина Ставраки
руководитель отдела обучения и развития Биннофарм Групп
  • Проект Хогвартс: геймифицированное обучение полного цикла для вовлечения персонала
Ольга Андреева
к.э.н., международный эксперт по T-TPS и TMS ( менеджмент Тойота), 4 уровень, эксперт Бизнес ТРИЗ, 4 уровень
  • Как превратить жёсткие регламенты в трамплин для таланта